キャリアアアップ/研修/福利厚生

昇給・キャリアアップ
「若手が活躍できる環境」

当社では、努力と実力が正当に評価される環境を整えています。年に2回の評価面談を実施し、成長をしっかりとサポート。最高評価（A評価）を1回でも取得すると基本給がアップし、さらに年1回の基本給昇給制度もあるため、頑張りが確実に給与に反映されます。

また、若手の登用を積極的に推進しており、2023年4月時点で新卒1年目から店長に昇格した社員が2名誕生しました。さらに、高卒入社から最年少でエリアマネージャーに昇格した社員もおり、年齢や経験に関係なく、実力次第で早期キャリアアップが可能です。

若手の挑戦を全力で応援し、成長の機会を積極的に提供することで、社員一人ひとりが自分の力を最大限に発揮できる環境を整えています。

稼げる仕組みと独立支援制度

当社では、成果がしっかり給与に反映される仕組みを整えています。

・S店長制度（4店舗／42店舗）※2025年3月時点
成果を出した分だけ給与がアップするS店長制度を導入しており、頑張り次第で高収入を目指せます。最高月収記録200万超え！2023年4月には、月収100万円超を達成した社員もおり、実力次第で大きく稼げる環境が整っています。

・独立支援制度（業務委託制度 18店舗／42店舗）※2025年3月時点
独立を目指す方には、業務委託制度を活用し、当社のブランド「FirstDrop」の看板を使って店舗を運営していただくことが可能です。実際に独立を果たし、年収3,000万円以上を達成したオーナーも多数輩出。ただの雇用ではなく、経営者としての道も切り拓ける環境を提供しています。

研修制度

当社では、社員のスキル向上とキャリアアップを支援するため、実践的な研修制度を導入しています。経営や調理技術、コミュニケーションスキルを学べる多彩なプログラムを用意し、成長し続けられる環境を整えています。

マネジメントゲーム（ＭＧ）研修

参加者が社長となり疑似経営「誰が一番自己資本を増やせるか（儲かるか）」を楽しみながら競う経営シミュレーションゲーム研修です。採用、仕入れ、販売、価格設定、設備投資、販促のタイミング、研究開発による商品力向上、教育など、経営における意思決定を実践的に学ぶことができます。さらに、ゲームを進めていくなかで、損益計算書作成やバランスシートの見方・作成方法についても学ぶことができます。この研修では、社長が立候補した若手社員の中から参加者を選抜し、１年間かけて指導を行います。幹部育成のツールとして多くの企業で活用されており、当社においても多くの若手店長・経営者を卒業しています。（西研究所公認インストラクター在籍）

魚研修

魚の処理・調理技術の向上を目的とした研修です。多くの飲食店で経験を積んだ一流のスタッフから実践的に学ぶことができ、調理経験のないスタッフでも、プロレベルの魚の扱い方を習得できます。さらに、技術面だけでなく、店舗での販売に必要な原価計算や価格設定など、商売に関わる専門知識も学べます。魚にこだわるFirst Dropだからこそ、キャリアアップを本気で目指せる研修です。現在も若手社員が中心となり、日々技術向上に励んでいます。

Emergenetics®（エマージェネティクス）研修

「働くからには、自分の強みを発揮し、周囲と楽しく働いてほしい」――そんな想いから実施している研修です。この研修では、社員全員がプロファイリングを行い、人の思考や行動の特性を理解しつつ、組織におけるコミュニケーションやチームワークの向上について学びます。また、自分自身の強みを理解するとともに、同じ職場で働く仲間の強みを知ることで、チームの生産性を向上させ、ミスコミュニケーションを大幅に減らすことができます。 First Dropでは、Emergenetics®が社内の共通言語として深く根付いており、日々の業務の中で活用されています。

社員旅行研修

飲食店は、単に「食事を提供する場所」ではありません。日常とは異なる空間や演出を通じて、お客様に非日常的な体験を提供することが私たちの仕事です。そのため、お客様が特別な時間を過ごせるように、「非日常とは何か」を日々学び、追求し続けています。

社員旅行研修では、国内外の繁盛店を訪れ、最先端のホスピタリティを学ぶことを通じて、社員が「非日常」を実際に体験し、その本質を理解する機会を提供しています。この研修を通じて、社員一人ひとりが新たな視点を得ることができ、日々の仕事に活かすことができます。

過去の実績：ラスベガス、ニューヨーク、フランクフルト、パリ、フィリピン、
マレーシア、バンコク、マニラ、韓国、那覇、石垣島、札幌、
釧路、奄美、博多、熊本、広島、石川、富山、大阪 etc…

福利厚生

当社では、社員が安心して働ける環境を整え、仕事とプライベートの両立を支援しています。リフレッシュ休暇や住宅手当、産休・育休制度など、ライフスタイルに応じた充実の福利厚生を完備。長く安心して働ける職場づくりを進めています。

リフレッシュ休暇

仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境を整えています。当社では、年に1回の8連休＆5連休の取得が必須。しっかり休んでリフレッシュすることで、より良いパフォーマンスを発揮できると考えています。この制度は評価制度にも組み込まれており、きちんと休むことが推奨されています。しっかり働き、しっかり休むことで、心身ともに充実した働き方が可能です。

住宅手当

一人暮らしをされる方には、月2万円の家賃補助を支給します（※対象条件あり）。さらに、高校卒業後すぐに働き始める方には社員寮もご用意。遠方からのご応募でも安心して新生活をスタートできます。

産休・育休制度

当社では、仕事と家庭を両立できる環境づくりに力を入れています。これまでに4名の社員が産休・育休を取得しており、安心して出産・育児に専念できる制度が整っています。また、産休明けの時短勤務制度の導入も進めており、育児と仕事を無理なく両立できる環境づくりを積極的に進めています。今後も、社員がライフステージの変化に応じて安心して働ける職場づくりを目指し、より充実したサポート制度を整えていきます。